ফেনী ডিসি বদলি : ১৫ ঘণ্টায় কারণ উম্মুক্ত না হলে আন্দোলনের হুঁশিয়ারি
- Get link
- X
- Other Apps
ফেনীর ডিসি বদলিতে জনমনে ক্ষোভ — “উন্নয়নের ধারাবাহিকতায় বাধা” অভিযোগ ফেনীবাসীর
✍️ নিজস্ব প্রতিবেদক, FeniQ.Press
ফেনী, ১৬ অক্টোবর ২০২৫ —
ফেনীর জেলা প্রশাসক মো. সাইফুল ইসলামের আকস্মিক বদলির খবরে ফেনীবাসীর মধ্যে মিশ্র প্রতিক্রিয়া ও গভীর হতাশা দেখা দিয়েছে।
সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে সাধারণ মানুষ থেকে শুরু করে পেশাজীবী, তরুণ ও নাগরিক সমাজের অনেকে প্রকাশ করছেন “অকাল বদলি উন্নয়নের অগ্রযাত্রায় ধাক্কা” বলেই মত ফেনী বাসীর।
📱 ফেসবুকে স্থানীয়দের প্রতিক্রিয়া অনুযায়ী,
“উনাকে আরও রাখা উচিত ছিল, একটা বছরও পূর্ণ হতে দিল না...” — এমন মন্তব্য করেছেন স্থানীয় যুবক নিশাদ আদনান,
“ভালো কাজের প্রতিদান বদলি! চাঁদাবাজদের হাত কি এত বড়?” — লিখেছেন রিয়াদ হোসাইন,
আরেকজন নাগরিক আবিদ মুহাইমিন সাহিন মন্তব্য করেছেন, “উনার বদলি ফেনীর জন্য অশুভ।”
এই মন্তব্যগুলো থেকেই স্পষ্ট —
ফেনীবাসী জনাব সাইফুল ইসলামের প্রশাসনিক সচ্চতা, জনবান্ধব উদ্যোগ ও উন্নয়নমূলক কাজের প্রতি আস্থা প্রকাশ করেছেন।
🔹 উন্নয়নমুখী পদক্ষেপের প্রশংসা
জেলা প্রশাসক হিসেবে দায়িত্ব পালনকালে তিনি শহরের যানজট নিরসন, বাণিজ্যিক ভবনে পার্কিং ব্যবস্থা বাধ্যতামূলক করা, অনিয়ম রোধে নিয়মিত অভিযানে নেতৃত্ব দিয়েছেন।
তিনি সম্প্রতি এক সভায় বলেছিলেন —
“যেসব ভবনে পার্কিং ব্যবস্থা নেই, সেসব দোকান ভাড়াটিয়াদের নির্দিষ্ট সময় বেঁধে দিতে হবে। পার্কিং বন্ধ রেখে ব্যবসা চলতে পারে না।”
এই বক্তব্য সামাজিক মাধ্যমে ব্যাপক প্রশংসা পেয়েছিল।
🔹 জনতার অভিযোগ
অনেকে অভিযোগ করেছেন, “দেশপন্থী ও সৎ কর্মকর্তার উন্নয়নমূলক কর্মকাণ্ড শুরু হতে না হতেই বদলির অপসংস্কৃতি” এখনো বিদ্যমান।
অন্যদিকে, কিছু কর্মকর্তা বছর পার করেও বহাল থাকছেন, যা রাষ্ট্রীয় ন্যায্যতার পরিপন্থী আচরণ বলে মনে করছেন সাধারণ মানুষ।
🔹 বিশ্লেষণ
স্থানীয় বিশ্লেষকরা মনে করছেন,
এই বদলির সিদ্ধান্তে প্রশাসনের প্রতি জনআস্থা কিছুটা ক্ষুণ্ণ হতে পারে।
তাদের মতে, “একজন সৎ ও উন্নয়নমনস্ক কর্মকর্তাকে পূর্ণ মেয়াদে দায়িত্ব পালনের সুযোগ না দেওয়া মানে ফেনীর অগ্রযাত্রাকে ধীর করা।”
🔹 জনতার প্রত্যাশা
ফেনীবাসী আশা করছে —
সরকার জনমতের এই বার্তাকে মূল্যায়ন করবে এবং এই হঠকারী সিদ্ধান্ত প্রত্যাহার করে, ফেনীর উন্নয়নকে বাঁচিয়ে রাখবে।
- Get link
- X
- Other Apps













Comments
Post a Comment